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  海澄:「那你现在在哪儿?」
  隋然腹诽着又查岗,发了定位,戴上手套推门走出咖啡厅。
  迎面来的冷气裹着细微雨沫,提神醒脑,耳机响起来电铃声,隋然不想摘手套,摸摸索索按耳机接听。
  您好。
  然然。是海澄,在外面?讲话方便么?
  公交站台在前面几十米,听后一句隋然转了方向,戴上帽子,双手放进口袋保暖,决定走去茶叶店。
  嗯,方便。
  你打算怎么做?海澄开门见山问。
  先去看看人在不在,在的话,先聊聊呗。呼吸在眼前化为白气,隋然无所谓地说。
  聊什么?
  聊聊补贴和返税?问问李老板有没有符合条件的专利技术,问问预期营业额?隋然回想着常主任下发的招商资料。
  高新技术补贴以及税收返还或减免是很多地区的招商措施,返税政策尤其吸引大型企业。单说临港园区,年相关税收三千万以上,返税最高可达90%甚至以上。倘若李成祥的猎萃生物正常经营,依照同等规模公司估算,可以申请的返税额度不低,再加上七七八八的专利技术奖和人才补助,企业的经营成本能够降低到不可思议的地步。
  海澄沉思了片刻,还有个办法。
  什么?
  等客户合同盖章,首期款到账再发奖金。
  路旁商店放着吵吵闹闹的音乐,夹杂着各种促销降价和优惠酬宾的叫卖声,隋然却不自觉地寻望四周,压低声音问:大家会愿意吗?
  惊雷团队成立初期,为了鼓舞士气,制定的激励规则过于草率,漏洞非常多。但定下的事情已经定下了,朝令夕改极易破坏团队稳定,特别是到了人心浮躁的年关。
  当时信誓旦旦保证只要付意向金,就开始计算奖励,年底统一发放,眼看到年底了,又改口拖延缓发。
  如果换家公司换个老板,不管别人怎么想,隋然都会觉得破公司迟早要完。
  不愿意又怎样,真就钻钱眼里拿我当冤大头?海澄恨恨地说,再说,只要客户是真的,操作没有问题,奖金早晚会发。姚若肯定就不会反对。
  姚若当然不反对了,她客户钱打得多爽快。隋然说,但是目前提交的意向里,入场时间都要到年后,这客户明年五六月份才算起租。哪个老板乐意提前交一大笔现金过来?自己公司年终奖不发了?
  她把耳机调到降噪模式,清楚地听到海澄重重地叹了口气。
  傅总的意思呢?隋然问,那时候不是说最晚年底设立激励账户么?
  他呀,呵。海澄冷笑了声,别提了。
  隋然懂了,看来资金申请出现了两位老板力所不及的阻碍。
  海总。隋然转了个弯,走向茶叶店所在的路,往好了想,也许是我想太多,把人想得太坏了?
  够呛。海澄说完,似乎意识到什么,转口问道,你要么等一会儿,等我过去?
  隋然摸出手机,地图显示还有八百米,她就近扫了辆单车,我还几分钟就到,先去看看情况,万一人没在呢。
  李成祥还真不在。
  店里只有一个从头到脚裹得严严实实的女性,约莫三十出头。店里开着空调,她却包着厚厚的围巾,几乎覆盖了头部,只露出眼睛和鼻子。见人进来,懒懒散散一抬眼,有气无力地说:来啦,随便看看。一副很疲倦的样子。 ↑返回顶部↑

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